Vigilanza Privata Online.com

Home Vigilanza Fiscale
11 | 03 | 2010
Newsletter
Top del mese
Rubriche
Sondaggio Istituti
Siete a conoscenza dei fondi per la formazione continua?
 
Sondaggio GPG
La formazione che ti è stata impartita è utile e sufficiente per il tuo lavoro?
 
Network
  • Facebook
  • Facebook Group
  • YouTube
Vigilanza Fiscale

Rubrica che tratta, con l’aiuto di esperti, temi fiscali - amministrativi d’interesse  per la vigilanza privata, il trasporto valori e le investigazioni private.

hot Sei un esperto? Sottoponi alla redazione i tuoi articoli tecnici: vogliamo far sentire anche la tua voce obliqua.

Bookmark and Share


I servizi di vigilanza con committenti UE, extraUE e nazionali sono imponibili Iva? PDF Stampa E-mail
Scritto da Stefano Garelli e Sergio Numis   
Giovedì 18 Febbraio 2010 09:44

ivaDomanda
Una società di vigilanza privata effettua una parte dei servizi di vigilanza all'interno di un'area portuale, in base ad un'autorizzazione dell'ente preposto alla suddetta area, a favore sia di soggetti esteri comunitari ed extra-comunitari, sia a favore di soggetti nazionali. Questa società ha fatturato tali servizi, fino al 31/12/2009, a tutti i committenti come "non imponibili iva" ex art. 9, c.1, p. 6, dpr 633/72. E' corretto tale trattamento iva?

Bookmark and Share
Ultimo aggiornamento Giovedì 18 Febbraio 2010 14:05
Leggi tutto...
 
Posto fisso? Posto mobile? Posto e basta? PDF Stampa E-mail
Scritto da Ilaria Garaffoni   
Mercoledì 11 Novembre 2009 15:21

irapDa quando Tremonti ha scavalcato a sinistra il sindacato con l'apologia del posto fisso, la stabilità lavorativa è tornata un valore per tutti. 
Ma mentre Tremonti parla di cogestione dell'impresa, Brunetta dichiara formalmente chiuso lo scontro tra capitale e lavoro e invoca la figura del dipendente-azionista, con una flessibilità distribuita su tutte le figure del mondo lavorativo (tipiche e atipiche). E se Emma Marcegaglia si appella alla flessibilità regolata alla Treu-Biagi, il Senatore Ichino propone il contratto a tempo indeterminato per tutti, con una fase di inserimento di tre anni, durante la quale si può esser licenziati solo dietro compensazione economica o per giusta causa, con un salario minimo e un contributo previdenziale del 33% per tutti.

Ovviamente anche la vigilanza privata, che non ama farsi mancar nulla, ha i suoi “atipici”.

Bookmark and Share
Ultimo aggiornamento Giovedì 21 Gennaio 2010 20:21
Leggi tutto...