Si apre una fase due di contenziosi: dalle misure di sicurezza da adottare in ambito lavorativo ad un possibile “diritto” allo smartworking, dall’imposizione di ferie alla rotazione degli ammortizzatori sociali, dal Covid-19 rubricato come infortunio INAIL ad un congelamento dei licenziamenti che non potrà durare in eterno. Tutti temi caldissimi, che imporranno nuove flessibilità e nuove fattispecie in materia di orari, ferie, malattia, comporto, licenziamento e soprattutto di uno smartworking che somiglia più ad un lavoro autonomo che al lavoro dipendente. Con quel che ne consegue in termini di contrattazione collettiva e ruolo della stessa sindacalità. Ne abbiamo parlato con l’Avv. Carlo Fossati, senior partner del prestigioso studio Ichino Brugnatelli e Associati, segnalato dal Sole 24 Ore tra gli studi legali dell’anno 2020 per l’area “Diritto del lavoro e welfare”.

I nostri ultimi articoli, che indicano nel Decreto Riaperture nuove opportunità per la vigilanza privata, hanno scatenato un interessante dibattito e un intervento del nostro anonimo (ma non meno polemico) Bastiancontrario. Che avverte che parchi, stabilimenti balneari, spiagge libere e mercati rionali potrebbero, in teoria, aprire nuove opportunità per la vigilanza privata in materia di controllo dei distanziamenti. Ma nella locuzione “in teoria” si apre un intero mondo di riserve…perchè in teoria esiste già una figura specificatamente preparata a gestire i distanziamenti (l’addetto ai servizi di controllo) e perchè in teoria tra i due litiganti il terzo gode. Un terzo che nemmeno è consapevole di essere tale, perchè rientra – ci credereste? – nel volontariato. Ah, non lo sapevate che stanno pensando di mandare la protezione civile a caricare i Bancomat e a portare il contante per le pensioni negli uffici postali? Così, per dire.