Dalla cassa in deroga alla quarantena: aggiornamenti e temi aperti secondo Confcommercio

Cassa integrazione in deroga (l’unica accessibile dal settore vigilanza privata e sicurezza): quanto dura? A chi spetta? Come? Con quali condizioni? E la quarantena o permanenza domiciliare per rischio Covid-19 è o non è malattia? Qual è il trattamento economico previsto? Impatta sul periodo di comporto? Come si richiede? Chi la certifica? E ancora: cosa ci aspetta in autunno, quando con tutta probabilità cesseranno gli ammortizzatori sociali e lo stop ai licenziamenti? Ne abbiamo parlato con l’Avvocato Paolo Baldazzi, Responsabile del Settore Lavoro, Contrattazione e Relazioni Sindacali in Confcommercio.

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Post-Covid, vigilanza privata e lavoro: cosa ci aspetta per Confcommercio

Il Covid-19 ha imposto una serie di cambiamenti nella vita quotidiana che presentano pesanti riflessi sulle consuetudini organizzative e di gestione del lavoro. Se lo smartworking è l’aspetto più visibile di un mondo che è cambiato in 24 ore, la necessità di non affollare i mezzi pubblici nelle ore di punta, la possibilità di autoisolarsi in presenza di sintomi e lo stesso accesso a cassa integrazione piuttosto che a part time o ferie, pongono nuovi temi sul piatto della contrattazione collettiva. E preludono alla domanda che desta più preoccupazioni di tutte: cosa succederà quando finiranno gli ammortizzatori sociali e verrà meno il blocco dei licenziamenti? Ne abbiamo parlato con Guido Lazzarelli, Direttore Centrale Politiche del lavoro e Welfare in Confcommercio.

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Vigilanza Privata: novità per ritenute e compensazioni appalti

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Il cd. Decreto Fiscale (convertito in Legge 19 12 2019, n. 157) ha introdotto l’art. 17-bis, che apporta modifiche in materia di versamenti, ritenute e compensazioni sugli appalti, introducendo misure di contrasto per l’utilizzo illecito di manodopera. Ma nel caso in cui, nell’esecuzione di un contratto di appalto, i beni strumentali impiegati dall’appaltatore risultino di sua proprietà, si applica l’art 17 bis? FederSicurezza ha chiesto il parere dell’Ufficio Politiche del Lavoro e del Welfare di Confcommercio. La risposta è (spoiler alert!): dipende dalle modalità di esecuzione dei servizi. 

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Steward, ex-Buttafuori, Investigatori, Servizi Fiduciari: l’altra vigilanza a convegno

L’Altra VigilanzaOltre 100.000 addetti, che si aggiungono ad un sommerso ancor più rilevante. E’ il mondo dell’Altra Vigilanza. Steward, ex-Buttafuori, Investigatori, Servizi Fiduciari: le figure normate diverse dalla vigilanza rispondono ad istanze di sicurezza integrata sempre più circostanziate ed alla loro formazione, altrettanto ampia e circostanziata, dovrebbero corrispondere un’adeguata dignità professionale ed un robusto ed articolato sistema di rappresentanza. L’appuntamento è a Firenze il 15 Dicembre 2015 h. 9,15 per indagare assieme le tante facce dell’art. 134 TULPS ed elaborare nuovi modelli di sicurezza integrata sulla scorta dell’ormai avviato “laboratorio fiorentino”.

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Vigilanza Privata: per riscrivere le regole serve una rappresentatività forte

federsicurezza-milano“Non siamo ancora fuori dal guado, ma alcuni segnali – ancorché piccoli – ci fanno ben sperare per il 2016”. Lo ha dichiarato Renato Borghi, Vice Presidente di Confcommercio, al convegno di FederSicurezza dello scorso 26 Novembre a Milano. Tali segnali potrebbero essere anche più forti, ha continuato Borghi, se la politica fosse maggiormente sensibile ad interrompere quel cortocircuito tra debito pubblico e imposizione fiscale che sta ancora frenando la ripresa. Borghi si è soffermato in proposito sul titolo del convegno “Riscrivere assieme le regole per rilanciare la competitività della vigilanza privata”, ed in particolare sull’avverbio assieme, “che può significare molto in una grande casa confederale come quella di Confcommercio. Più siamo e più ci facciamo ascoltare. Noi di Confcommercio abbiamo già messo a bilancio una riserva per le Federazioni che vogliono crescere”.

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