Vigilanza privata: un settore allo sbando, abbandonato dalle istituzioni

CCNL-cronaca-guaiSe Sparta piange, Atene non ride. Non solo le associazioni di categoria della sicurezza privata lamentano uno stallo delle interlocuzioni con le istituzioni, ma gli stessi sindacati dei lavoratori, a qualche mese dalla richiesta di incontro trasmessa a ministeri del Lavoro e dell’Interno, cominciano a perdere ogni speranza di dialogo. E questo nonostante le ripetute tornate di sciopero del 2019.

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Vigilanza Privata: astensione dallo straordinario in Toscana

Dopo 5 giornate di sciopero dal 4 maggio 2018 e una il 6 settembre per chi gestisce i servizi di security aeroportuali, è ancora nulla di fatto per il rinnovo del CCNL della vigilanza privata e dei servizi fiduciari. E questo nonostante la notevole adesione all’ultima tornata di astensione dell’1 e 2 Agosto scorsi. In attesa di definire nuove iniziative di protesta a livello nazionale, UILTUCS UIL Toscana proclama l’astensione dal lavoro straordinario dal 15 agosto al 13 settembre 2019, nell’auspicio che altri territori intraprendano la stessa strada.

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Rinnovo CCNL vigilanza privata: il sindacato dice no a ridiscutere malattia e comporto

logo UILTUCSRiportiamo il comunicato diramato da Uiltucs-UIL e relativo all’ultimo incontro con le associazioni datoriali del comparto vigilanza privata per il rinnovo del CCNL scaduto nel lontano 2015. Temi delle giornate di lavoro: salute e sicurezza; classificazione del personale; malattia; cambio appalto. Interessante il nodo della malattia, che la parte datoriale vorrebbe rimettere in discussione, con particolari riflessi sul periodo di comporto (durante il quale il lavoratore malato non può essere licenziato): per Uiltucs è un no secco.

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Rinnovo CCNL Vigilanza Privata: ennesima fumata nera

Negativo il giudizio di UILTUCS-UIL sulla due giorni di negoziato per il rinnovo del CCNL della vigilanza privata della settimana prima di Pasqua. Due i temi forti in discussione: il sistema di classificazione e il cambio di appalto. Quanto alla classificazione, non pare essere stata pienamente accolta la proposta sindacale di nuovo inquadramento articolato per Aree Professionali (Area Amministrativa/Commerciale/Supporto – Area Vigilanza – Area Sicurezza) e su 7 livelli con relativi profili professionali. Stando al comunicato Uiltucs, le Associazioni datoriali vorrebbero una suddivisione formale più evidente tra i  settori.

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Riparte la trattativa per il rinnovo del CCNL Vigilanza Privata

Dopo le due tornate di sciopero, riparte il confronto per il rinnovo del CCNL della Vigilanza Privata sulla base della proposta della classificazione unica: i sindacati chiedono cioè di suddividere le attività lavorative in tre aree professionali (amministrativa, personale decretato, personale non decretato) e di definire profili specifici per ciascuna di esse, nell’ambito però di uno schema unico per livelli di inquadramento e di retribuzione. Questa impostazione – si legge in un comunicato a firma Uiltucs – UIL – sarebbe coerente con il modello tradizionale dei CCNL e dovrebbe superare il dualismo creato con il CCNL del 2013. Il tutto nella consapevolezza che le differenze allora create saranno difficilmente superabili (dal punto di vista salariale) in una sola fase negoziale.

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