Nuovo CCNL per le investigazioni private

23 Apr 2020

di Ilaria Garaffoni

Federpol e Fesica Confsal non hanno rinnovato il precedente CCNL, in scadenza a fine 2020, ma hanno scelto di sottoscrivere un nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti degli Istituti Investigativi Privati e delle agenzie di Sicurezza Sussidiaria o Complementare. Alle parti contraenti originarie, si aggiungono nella nuova sottoscrizione l’associazione Confederale Sistema Impresa (da parte datoriale) e l’Organizzazione Sindacale Confsal nazionale.

Il contesto sociale ed economico che ha visto la luce del nuovo CCNL è caratterizzato da un lato dalle particolari caratteristiche e necessità di un settore che richiede strumenti contrattuali ad hoc, dall’altro da una consapevolezza ed una volontà consolidata di entrambei le parti (datoriale e sindacale) di combattere il fenomeno del dumping contrattuale.

Ciò ha portato ad un accordo caratterizzato da un elevato livello di flessibilità per incontrare le necessità del settore, cogliendo ogni opportunità concessa dalle normative vigenti, e con la giusta attenzione nei confronti dei lavoratori, finalizzata a garantire loro trattamenti complessivi in linea con quelli previsti all’interno del medesimo settore. Le parti sociali contraenti sono, infatti, consapevoli che i comparti oggetto della presente contrattazione sono caratterizzati da servizi fortemente legati alla mutevolezza della domanda e alle esigenze sociali emergenti che necessitano di un profondo ammodernamento per sostenere la competitività delle imprese e la crescita delle imprese europee, mettendo in campo adeguate misure a supporto.

Ecco perchè le parti sociali, nell’ambito di questo contratto collettivo, concordano sulla necessità di valorizzare sempre più i sistemi di bilateralità riconducibili a SISTEMA IMPRESA (167.000 imprese aderenti e 1.0047.000 addetti) e CONFSAL (terzo sindacato a livello nazionale). In particolare le parti sociali individuano nel Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua FORMAZIENDA (130 milioni di euro erogati in 10 anni di attività) lo strumento per garantire la qualificazione e riqualificazione dei lavoratori, anche in funzione di continuità di occasioni di impiego. La formazione professionale consente di adeguare la qualità dell’offerta di lavoro alle esigenze della domanda, sopperendo così alle carenze della normale dinamica del mercato.

Le parti sociali individuano l’ENTE BILATERALE NAZIONALE DEL TERZIARIO, in sigla EBITEN (50 milioni di euro di fondi disponibili), quale strumento atto a valorizzare le potenzialità del welfare aziendale e della formazione in materia di sicurezza sui loghi di lavoro anche al fine di promuovere i processi innovativi.

Allo stesso modo, risulta essenziale sviluppare le funzioni del Fondo di Assistenza Sanitaria (F.AS.S.) in modo tale che, tramite il Fondo, possano essere diffusi non solo vantaggi in chiave sanitaria, ma valori innovativi nel senso della stabilizzazione economica e sociale del paese e dei territori, della crescita di nuovi posti di lavoro e dell’efficace integrazione del mercato.

 

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