Il 15 febbraio 2022 potrebbe essere un giorno nero per molti Istituti di Vigilanza Privata. Tra 27 giorni entrerà infatti in vigore l’obbligo vaccinale per tutti i lavoratori over 50, guardie giurate incluse. Ma tra malati, quarantenati, lavoratori in attesa di vaccino o sospesi perché non vaccinati, le imprese potrebbero trovarsi a corto di personale. E non parliamo di personale qualunque, ma di operatori che devono disporre di un decreto che le Prefetture rilasciano in 90 giorni (quando va bene, cioè mai). Ne parliamo con Anna Maria Domenici, Segretario Generale di ConFederSicurezza.
E niente: neanche stavolta si è chiuso il rinnovo del CCNL della vigilanza privata, anzi il rischio di una rottura definitiva del tavolo negoziale non si è mai fatto tanto concreto. Perchè dopo anni di trattative,
Riceviamo e pubblichiamo la lettera di una lettrice – una guardia giurata, una lavoratrice, una donna – che si interroga sul valore delle norme per la sicurezza sul lavoro, soprattutto in un settore ad alto rischio come la vigilanza privata. Un settore che lavora in silenzio e che purtroppo muore in silenzio, non rientrando nemmeno nelle statistiche dei caduti stilate dalle forze dell’ordine perché è da sempre figlio di una divisa minore. Legge la testimonianza sul campo di Monica Granozio, gpg presso Vigilanza Europolice di Castel San Giorgio (SA). 
Dal 15 febbraio 2022 tutti i lavoratori over 50 (guardie giurate incluse) dovranno vaccinarsi, pena la sospensione senza salario ma con conservazione del posto (almeno fino al 15 Giugno). Al netto di ogni dibattito sull‘obbligo vaccinale, questa disposizione – che entra in vigore tra un mese – cozza con i 90 giorni concessi alle Prefetture per rilasciare i decreti. Prefetture che, all’endemica carenza di personale, aggiungono ulteriori ritardi dovuti all’emergenza. Quali istituti di vigilanza privata possono vantare un bacino di lavoratori già decretati e pronti a sostituire chi non ha, o non ha ancora, il green pass, o anche solo i malati (i positivi ieri erano 220.532!) o i quarantenati? E quali ripercussioni ci saranno sull’organizzazione del lavoro e sulla qualità dei servizi? Se lo chiede 
800 euro vs. 3530 USD: questa la differenza salariale che nel 2028 vivrà una guardia giurata italiana rispetto ad una gpg di Singapore. E’ pur vero che il costo della vita là è micidiale, ma sembra comunque fantascienza. Abbiamo avuto il privilegio di partecipare ad un incontro, finalizzato a costruire un team work tra le rappresentanze leader della sicurezza sul piano globale, tra il Presidente di ConFederSicurezza e quello di SAS – Security Association Singapore, nonché membro nominato del Parlamento locale, Raj Joshua Thomas. Ne abbiamo ricavato un quadro sorprendente della piccola città-stato asiatica, che mostra diversi punti di contatto – ma altrettanti di divergenza – rispetto al Belpaese. Ma è poi così bello?