CCNL Federsecurity/Unsic/Confael: la parola ai sottoscrittori

Ilaria Garaffoni

Spett.le Redazione,
conseguentemente alla lettura di vari commenti e alle gratuite valutazioni degli addetti Sindacali sul CCNL SECURITY firmato da FEDERSECURITY/UNSIC/CONFAEL, sono costretto ad esporre quanto segue. Il CCNL SECURITY è l’unico Contratto Collettivo di Lavoro che racchiude tutte le figure della Sicurezza Sussidiaria e va incontro al concetto di Contratto Europeo.
Forse i rappresentanti della CGIL non si sono ancora resi conto che facciamo parte dell’Europa, che l’Europa ha chiesto all’Italia l’armonizzazione del comparto sicurezza pubblica e che questo comporterà necessariamente la rivisitazione della Sicurezza Privata e Sussidiaria, che si andrà infine verso una disciplina unica sulle professioni e che i Lavoratori possono lavorare in ogni Stato componente l’Unione Europea.

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Filcams-CGIL: occhio ai falsi contratti nella Vigilanza privata

Ilaria Garaffoni

Il neo depositato CCNL Federsecurity/Unsic, terzo contratto dedicato ai dipendenti di agenzie di Investigazione Privata, Sicurezza Sussidiaria, Stewarding e Portierato, ma primo a disciplinare anche le Guardie Giurate (clicca qui per saperne di più), continua a far parlare di sé.
Scarsa rappresentatività delle sigle firmatarie e dumping rispetto ad altri tavoli di trattativa sono solo alcuni dei temi caldi, che rischiano di complicare ulteriormente il già travagliato rinnovo contrattuale della vigilanza privata. Leggete cosa scrive Sabina Bigazzi (Filcams – CGIL) a www.vigilanzaprivataonline.com.

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Sindacati sconosciuti “rinnovano” il CCNL Vigilanza privata?!

Ilaria Garaffoni

dubbioROMA – Dopo anni di oblio, la sicurezza privata dev’essere diventata un settore davvero interessante, dal momento che piovono sempre nuovi contratti collettivi dedicati al comparto.
L’ultimo CCNL, depositato un po’ in sordina al ministero del Lavoro il 13 marzo, si rivolge ai “Lavoratori Dipendenti delle Imprese esercenti l’attività di Investigazione Privata, Agenzia di Sicurezza Sussidiaria, Portierato, Guardiania, Steward da Stadio e Sicurezza Privata e – udite, udite – anche Guardie Giurate“.
A parte il riferimento ad istituti giuridicamente inesistenti come la Guardianìa, la sicurezza privata comincia davvero a soffrire di iperfetazione contrattuale e di Associazioni sedicenti “maggiormente rappresentative”.
Il dubbio sulla rappresentatività sorge spontaneo, dal momento che tra le associazioni sottoscrittrici si evidenzia l’Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e coltivatori (per ora, sicurezza e vanga non vanno a braccetto), assieme alla misconosciuta Federsecurity – Federazione Nazionale Sussidiaria e alla Confael – Confederazione Autonoma Europea dei Lavoratori.

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Rinnovo CCNL Vigilanza Privata secondo Filcams Lazio

Ilaria Garaffoni

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ROMA – Le guardie giurate apriranno lo sciopero della Cgil Lazio del 20 aprile e circonderanno la Rai per protestare contro il mancato rinnovo del contratto della vigilanza privata.
Queste le iniziative di Filcams – Cgil Lazio: “All’attivo dei delegati Filcams Cgil Roma e Lazio dell’11 aprile 2012, alla presenza del Segretario Regionale, dopo un lungo e caloroso dibattito, si sono prese delle decisioni importanti e condivise all’unanimità.
Essendo di fronte ad una categoria che aspetta il suo rinnovo contrattuale da ormai 40 mesi e, viste le proposte indecenti da parte datoriale che andrebbero ad incidere negativamente nella vita quotidiana di più di 50.000 guardie giurate, si è deciso di dare visibilità al settore.

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Il rinnovo del CCNL vigilanza privata secondo Fisascat

Ilaria Garaffoni

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ROMA – La nota Fisascat – CISL datata 13 aprile 2012 si conclude con l’auspicio di una ricomposizione del tavolo datoriale:  “E’ ripreso con Assiv Confindustria e con le associazioni cooperative il negoziato per il rinnovo contrattuale. La convergenza con i sindacati ha riguardato i temi del cambio di appalto – che si prefigura con un articolato molto avanzato con la previsione di estensione anche agli appalti con un solo dipendente – e l’inquadramento professionale con l’arricchimento delle indennità legate alle singole mansioni, considerata la molteplicità di servizi erogati.

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