Riportiamo oggi un’interessante lettera al Direttore che analizza le disparità salariali delle Guardie Particolari Giurate rispetto ad altri comparti ben più remunerati e remunerativi. E’ un’analisi accurata e spietata della vigilanza privata, che parte dalle ragioni della stagnazione salariale (oggettiva nonostante gli aumenti del CCNL) per affrontarme le implicazioni sul mercato del lavoro e infine le possibili soluzioni – che richiedono un sforzo corale di aziende, sindacati e governo.
Caro Direttore
l’economia italiana ha visto una crescita graduale negli ultimi anni, caratterizzata da un aumento del prodotto interno lordo (PIL), dell’occupazione e degli investimenti in vari settori. Tuttavia, non tutti i settori della popolazione hanno beneficiato equamente di questa crescita. Un esempio emblematico è rappresentato dalle Guardie Particolari Giurate (GPG), il cui salario sembra essere rimasto stagnante nonostante il progresso economico generale.
Poiché le OO.SS. stanno presentando le piattaforme rivendicative dei rinnovi contrattuali provinciali e/o Regionali, vorrei fare un’analisi delle disparità salariali delle Guardie Particolari Giurate.
L’economia italiana ha visto una crescita graduale negli ultimi anni, caratterizzata da un aumento del prodotto interno lordo (PIL), dell’occupazione e degli investimenti in vari settori. Tuttavia, non tutti i settori della popolazione hanno beneficiato equamente di questa crescita. Un esempio emblematico è rappresentato dalle Guardie Particolari Giurate (GPG), il cui salario sembra essere rimasto stagnante nonostante il progresso economico generale.
Il ruolo cruciale delle Guardie Particolari Giurate
Le Guardie Particolari Giurate svolgono un ruolo essenziale nella sicurezza privata in Italia. Sono responsabili della protezione di proprietà, persone e beni, spesso mettendo a rischio la propria vita. Le loro mansioni includono la vigilanza privata, il trasporto di valori, la sicurezza nei centri commerciali, negli istituti bancari e in altre strutture sensibili. Nonostante l’importanza del loro lavoro, i salari delle GPG non sono aumentati in linea con l’inflazione o con la crescita economica del paese.
Le sfide quotidiane delle GPG
Le GPG affrontano numerose sfide quotidiane che rendono il loro lavoro particolarmente impegnativo. Queste includono turni di lavoro lunghi e spesso notturni, condizioni lavorative pericolose e la necessità di mantenere un alto livello di vigilanza e prontezza. Nonostante queste difficoltà, la remunerazione che ricevono non riflette adeguatamente il valore e il rischio associati alle loro mansioni.
Comparazione con altri settori
Facendo un confronto con altri settori che hanno beneficiato della crescita economica, emerge una marcata disparità. Settori come la tecnologia, la finanza e i servizi professionali hanno visto aumenti salariali significativi, riflettendo i loro contributi all’economia e la domanda di competenze specializzate. Al contrario, il settore della sicurezza privata rimane sottovalutato e sottopagato.
Le ragioni della stagnazione salariale
Rinnovo CCNL: la vigilanza privata dice sì agli aumenti salarialiCi sono varie ragioni alla base della stagnazione salariale delle GPG. Una delle principali è la mancanza di rappresentanza sindacale forte e coesa che possa negoziare aumenti salariali più equi. Inoltre, la concorrenza nel settore della sicurezza privata crea una pressione al ribasso sui salari, poiché le aziende cercano di ridurre i costi per offrire servizi a prezzi competitivi. Infine, vi è una percezione del lavoro delle GPG come meno qualificato rispetto ad altri settori, che contribuisce a mantenere bassi i salari.
Le implicazioni per le GPG
La stagnazione salariale ha serie implicazioni per le Guardie Particolari Giurate. Primo, influisce negativamente sul morale e sulla motivazione dei lavoratori, che possono sentirsi sottovalutati e non adeguatamente riconosciuti per il loro contributo. Secondo, la difficoltà di attrarre nuovi talenti nel settore può portare a una carenza di personale qualificato, peggiorando ulteriormente le condizioni di lavoro per chi è già impiegato nel settore. Terzo, la disparità salariale può indurre le GPG a cercare occupazioni alternative, portando a un turnover elevato e a una perdita di competenze ed esperienza.
Proposte per un cambiamento
Per affrontare questa situazione, sono necessarie diverse misure. In primo luogo, è essenziale rafforzare la rappresentanza sindacale delle GPG, permettendo loro di negoziare condizioni di lavoro migliori e salari più equi. In secondo luogo, le aziende del settore della sicurezza privata dovrebbero riconoscere il valore del lavoro delle GPG e adeguare i salari in base al rischio e alla responsabilità delle loro mansioni. Infine, il governo italiano potrebbe intervenire con politiche che incentivino miglioramenti salariali e proteggano i diritti dei lavoratori nel settore della sicurezza privata.
Conclusione
Nonostante la crescita economica in Italia, i salari delle Guardie Particolari Giurate sono rimasti stagnanti, riflettendo una disparità ingiusta e insostenibile. È fondamentale riconoscere e valorizzare il contributo di questi lavoratori essenziali, garantendo loro una remunerazione adeguata e condizioni di lavoro dignitose. Solo attraverso un impegno collettivo delle aziende, dei sindacati e del governo sarà possibile creare un futuro più equo e prospero per le Guardie Particolari Giurate in Italia.
Angelo Sifrido Mancin