Rinnovo CCNL vigilanza privata: 660 euro?

ROMA – Prosegue il negoziato tra le rappresentanze sindacali della vigilanza privata e Assiv/Cooperazione. Queste le proposte datoriali: 300 euro per il mancato rinnovo contrattuale e un aumento di 55 euro al IV livello per il triennio di vigenza. Totale: 660 euro di aumento complessivo a regime per il triennio. Una cifra senz’altro migliorativa rispetto alle precedenti, ma che non soddisfa i sindacati.

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Vigilanza privata: nuova rottura datoriale per il rinnovo del CCNL?

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ROMA – Il 3 luglio si è tenuto l’atteso incontro per il rinnovo del contratto nazionale della Vigilanza Privata che avrebbe dovuto suggellare l’avvenuta ricomposizione della parte datoriale ed avviare la trattativa ad una rapida conclusione. Invece – colpo di scena! – tra Assiv/Legacoop/Confcooperative e Federsicurezza sembra essersi consumata l’ennesima frattura, proprio in zona Cesarini. Non è chiaro per chi abbia fatto gol il compianto Cesarini (di certo non per le guardie giurate), ma sembra che il confronto proseguirà, come ormai mestamente da un anno, su due tavoli separati.

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CCNL Federsecurity/Unsic/Confael: la parola ai sottoscrittori

Spett.le Redazione,
conseguentemente alla lettura di vari commenti e alle gratuite valutazioni degli addetti Sindacali sul CCNL SECURITY firmato da FEDERSECURITY/UNSIC/CONFAEL, sono costretto ad esporre quanto segue. Il CCNL SECURITY è l’unico Contratto Collettivo di Lavoro che racchiude tutte le figure della Sicurezza Sussidiaria e va incontro al concetto di Contratto Europeo.
Forse i rappresentanti della CGIL non si sono ancora resi conto che facciamo parte dell’Europa, che l’Europa ha chiesto all’Italia l’armonizzazione del comparto sicurezza pubblica e che questo comporterà necessariamente la rivisitazione della Sicurezza Privata e Sussidiaria, che si andrà infine verso una disciplina unica sulle professioni e che i Lavoratori possono lavorare in ogni Stato componente l’Unione Europea.

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Filcams-CGIL: occhio ai falsi contratti nella Vigilanza privata

Il neo depositato CCNL Federsecurity/Unsic, terzo contratto dedicato ai dipendenti di agenzie di Investigazione Privata, Sicurezza Sussidiaria, Stewarding e Portierato, ma primo a disciplinare anche le Guardie Giurate (clicca qui per saperne di più), continua a far parlare di sé.
Scarsa rappresentatività delle sigle firmatarie e dumping rispetto ad altri tavoli di trattativa sono solo alcuni dei temi caldi, che rischiano di complicare ulteriormente il già travagliato rinnovo contrattuale della vigilanza privata. Leggete cosa scrive Sabina Bigazzi (Filcams – CGIL) a www.vigilanzaprivataonline.com.

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Sindacati sconosciuti “rinnovano” il CCNL Vigilanza privata?!

dubbioROMA – Dopo anni di oblio, la sicurezza privata dev’essere diventata un settore davvero interessante, dal momento che piovono sempre nuovi contratti collettivi dedicati al comparto.
L’ultimo CCNL, depositato un po’ in sordina al ministero del Lavoro il 13 marzo, si rivolge ai “Lavoratori Dipendenti delle Imprese esercenti l’attività di Investigazione Privata, Agenzia di Sicurezza Sussidiaria, Portierato, Guardiania, Steward da Stadio e Sicurezza Privata e – udite, udite – anche Guardie Giurate“.
A parte il riferimento ad istituti giuridicamente inesistenti come la Guardianìa, la sicurezza privata comincia davvero a soffrire di iperfetazione contrattuale e di Associazioni sedicenti “maggiormente rappresentative”.
Il dubbio sulla rappresentatività sorge spontaneo, dal momento che tra le associazioni sottoscrittrici si evidenzia l’Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e coltivatori (per ora, sicurezza e vanga non vanno a braccetto), assieme alla misconosciuta Federsecurity – Federazione Nazionale Sussidiaria e alla Confael – Confederazione Autonoma Europea dei Lavoratori.

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