Vigilanza Privata: mercati emergenti e problemi mai risolti

Si è parlato di andamento del mercato della vigilanza privata e di business emergenti, si è parlato della necessità di dialogare e di integrare ma soprattutto si è parlato di attualità, di difficoltà di interlocuzione con il Ministero dell’Interno e dei suoi effetti nefandi. Questa la sintesi del convegno organizzato da Federsicurezza presso la Fiera SICUREZZA lo scorso 13 Novembre.

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Guardie giurate autonome al via

Il Consiglio di Stato, interpellato dal Ministero dell’Interno sul possibile rilascio di licenza a guardie giurate che operino in regime di lavoro autonomo, ha detto sì. Con la controversa circolare del 17 Ottobre 2019 si apre dunque l’era delle gpg autonome (e dei relativi sindacati, già allo studio a quanto ne sappiamo). Al netto di ogni considerazione sul tentativo – in violazione del principio della gerarchia delle fonti – di abolire una norma di legge (il DM 269/2010) con una semplice circolare, la censura maggiore riguarda però il merito di questa scelta.
Se finora solo chi vantava un rapporto di lavoro dipendente con un Istituto di Vigilanza poteva essere nominato Guardia Giurata, con questa circolare si apre infatti il mercato a chiunque. Con quale qualità dei servizi? Con quale formazione? Con quale sicurezza per la guardia, per i clienti e per la società? Con quale certificazione? Con quale centrale operativa?

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Efficientare le risorse con il welfare aziendale: la vigilanza privata torna in pista?

Nella vigilanza privata le PMI, ma anche chi vanta importanti quote di mercato, marginalizzano poco o niente, strangolate da costi di esercizio rappresentati in massima parte dal costo uomo. Tuttavia esistono strumenti di welfare che possono essere cuciti su misura, in modo da aggiungere potere d’acquisto al lavoratore ed al contempo efficientare le risorse e ridurre i costi. Ne parliamo con Giuseppe Ligotti, Consulente di direzione del personale, Vice Presidente nazionale di Federlavoro, membro del comitato dei sindacalisti d’impresa e della commissione di lavoro per la definizione dei CCNL in Conflavoro PMI.

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Vigilanza Privata: Fesica Confsal chiede più diritti e azioni condivise tra i sindacati

Il Segretario Generale di Fesica Confsal, Bruno Mariani, denuncia il ritardo – in termini di diritti e buon futuro – riservato ai lavoratori del comparto sicurezza privata. Sottopagati, soggetti a turni massacranti per dei buoni pasto da 4.40 euro e zero indennità anche se indossano un’arma. Completano il quadro un CCNL bloccato da troppi anni e un’identità professionale non al passo con i tempi. “Si tratta dunque di recuperare non solo un gap nei diritti, ma anche di adeguare una figura, quella della guardia giurata, ancora troppo relegata a quella del metronotte” – prosegue Mariani.

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Sondaggio Federpol sull’applicazione del CCNL per gli investigatori privati

Federpol – Federazione Italiana degli Istituti Privati per le Investigazioni le Informazioni e la Sicurezza – promuove un interessante sondaggio sull’applicazione del CCNL per i dipendenti degli istituti investigativi privati e agenzie di sicurezza sussidiaria o complementare siglato con i Sindacati Confsal, Fesica Confsal e Confsal Fisals. Scopo dell’indagine: avere una fotografia degli indici di gradimento e dello stato di applicazione e di utilizzo del sistema di bilateralità messo in campo. Il tutto al fine di raccogliere suggerimenti per il rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro, in un’ottica di applicazione sempre più consapevole della contrattualistica di settore.

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