Chi applica un CCNL con una retribuzione inferiore ai minimi dell’articolo 36 della Costituzione, come da più sentenze risulta essere il contratto vigilanza privata e servizi fiduciari non rinnovato da 8 anni, dopo solo due anni di lavoro deve pagare 19mila euro di differenze salariali. Conviene davvero?Questa la sintesi della sentenza del Tribunale di Milano: un salario può dirsi dignitoso se almeno superiore alla soglia di povertà, alla Naspi o al Reddito di cittadinanza. Inoltre il minimo salariale va riferito solo al valore tabellare, escludendo straordinari o altre voci e il confronto tra diversi CCNL va effettuato a parità di parametro di calcolo (valore orario). Scr
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