30 mesi senza rinnovo: grido di dolore delle GPG

Egregio Direttore,
da oltre 30 mesi dalla scadenza del Contratto della Vigilanza Privata, 47.950 (*) lavoratori e lavoratrici sono ancora in attesa del rinnovo del Contratto Nazionale. Dopo la grande mobilitazione dell’8 ottobre 2010, che ha visto un’adesione altissima e grande partecipazione ai presidi organizzati in tutta Italia, durante l’incontro del 28 ottobre scorso il Ministero del Lavoro si era preso l’impegno di prendere alcuni provvedimenti per aiutare il mercato. Successivamente avrebbe dovuto convocare nuovamente le parti, convocazione avvenuta il 14 gennaio 2011, ma rispetto agli impegni presi nel corso dell’incontro del 28 ottobre non c’è stato alcun riscontro. Quindi il confronto è stato spostato su un tavolo tecnico, presso la Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro. Finalmente, dopo varie peripezie, il 18 aprile 2011 riprende il confronto tra le parti, che prosegue a piccoli passi, anche il 12 giugno 2011. Però il 27 giugno 2011 si complica nuovamente la strada del negoziato per il rinnovo del Contratto Nazionale della Vigilanza Privata.

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CCNL vigilanza privata: e il portierato dove lo metto?

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Portierati, orario di lavoro, classificazione del personale: sono tanti i temi critici sul piatto del rinnovo contrattuale della vigilanza privata e nuove fratture nello schieramento datoriale fanno pensare male per il futuro. In estrema sintesi, è successo che: Federsicurezza ha ufficializzato che non vuole trattare il portierato all’interno del CCNL della vigilanza privata e che auspica di creare un megacontratto della sicurezza privata comprensivo di tutte le categorie operative di filiera. In mancanza, chiuderà il contratto della vigilanza escludendo però i portierati, nei limiti delle figure previste dal decreto Maroni.
Reazioni: Filcams-CGIL non ha apprezzato e tuttavia si è presa del tempo per riflettere; Assiv ha colto l’occasione per abbandonare il tavolo della vigilanza privata mettendo in dubbio l’utilità di proseguire il negoziato e la Cooperazione ci starebbe pensando su. Chi è che fa melina? Ne abbiamo parlato con Sabina Bigazzi, responsabile del settore in Filcams-CGIL e protagonista di un’intervista doppia, modello “Le Jene”, con Luigi Gabriele (Presidente di Federsicurezza). Clicca qui per goderti il faccia a faccia.

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CCNL offresi per guardie giurate di buona volontà

ccnl-gpg-guardie-giurate-vigilanza-privataIn ottobre le imprese della vigilanza privata minacciavano il recesso unilaterale dal CCNL per “sopravvenuta impossibilità di sostenere gli oneri del contratto nazionale e di secondo livello”. In sintesi: non c’era trippa per gatti. In quell’occasione le imprese chiesero al governo dei correttivi, ritenuti necessari per la sopravvivenza degli Istituti di Vigilanza Privata: 1) esonero del settore dal D. Lgs. 66/03 (orario di lavoro); 2) circoscrizione del campo di applicazione della vigilanza privata; 3) applicazione delle tabelle di congruità negli appalti; 4) censura dei network (approfondisci qui).
Ora, però, le trattative stanno vivendo un momento di ripresa. Che sia tornato a splendere il sole sulla vigilanza privata?

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Ancora calma piatta sul rinnovo del CCNL della vigilanza privata

Ancora calma piatta sul rinnovo di un contratto che coinvolge oltre 50.000 lavoratori sul territorio.
A due anni dalla scadenza dell’ultimo CCNL della Vigilanza Privata, si è tenuto il secondo incontro in seno al ministero del Lavoro per riavviare le trattative arenate da tempo. Risultato? L’ennesimo nulla di fatto. Sentiamo Sabina Bigazzi, Responsabile del settore in FILCAMS CGIL.

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